I 2019, med stigningen i antallet af ansatte og justeringer i forretningsdrift, forsøgte Huifeng Rustfrit Steel Rigging Co., Ltd. først en ny styringsmodel. For bedre at imødekomme kravene til forretningsudvikling introducerede virksomheden en mere standardiseret og videnskabelig styringsstruktur for at forbedre arbejdseffektiviteten og teamsamarbejde. Implementeringen af den nye styringsmodel gjorde det muligt for virksomheden at reagere mere fleksibelt på markedsændringer, hvilket forbedrer intern kommunikation og ressourceintegrationseffektivitet. Samtidig fokuserede virksomheden også på medarbejderuddannelse og udvikling og fremme opførelsen af virksomhedskultur. Gennem denne ledelsesreform forbedrede Huifeng ikke kun den samlede operationelle effektivitet, men lagde også et solidt fundament for den fremtidige bæredygtige vækst.
